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Aktien sind ein deutlich riskanterer Weg, dein Geld anzulegen — dafür können sie sehr viel mehr einbringen als Anleihen. Um das Beste herauszuholen, musst du den Aktienmarkt jeden Monat verfolgen. Einzahlen und vergessen wie bei Anleihen funktioniert hier nicht. Um in eine Aktie zu investieren, tippst du den gewünschten Betrag ein, wählst eine Aktie und klickst auf {H:Investieren}. Deine laufenden Investitionen siehst du in diesem Feld und kannst sie dort auch auflösen. {H:Denk dran: teuer kaufen, billig verkaufen!} ... Ja, so stimmt das.

Wie lange es dauert, bis du Geld abheben kannst, hängt davon ab, wie viel du im selben Geschäftsjahr eingezahlt hast. Gesperrte Einlagen siehst du in diesem Feld. Wenn du Geld abhebst, versucht die Bank zuerst, Beträge von deinem Sparkonto zu nehmen, die keine Zinsgebühr auslösen. Beachte: Zinsen landen nicht direkt auf deinem Bankkonto. Du musst sie über dieses Fenster abheben. Klick auf Aktien, um weiterzumachen

In Anleihen zu investieren heißt, Geld zu verleihen und über die jährlichen {SavingsInterest} Zinsen etwas zurückzubekommen. Ein einfacher, risikofreier Weg zu kleinen, stetigen Einnahmen — mit dem Nachteil, dass du das angelegte Geld eine Weile nicht abheben kannst, ohne die Zinsen zu verlieren. Ein- und auszahlen kannst du über diesen Regler.

Mit deinem Geld kannst du auf zwei Wegen Geld verdienen: mit Aktien oder mit Anleihen. Fangen wir mit den Anleihen an. Klick auf {H:Fortsetzen}, wenn du so weit bist.

Öffne zuerst das Versicherungsfenster

Über die letzten Textfelder stellt dein Leiter automatisch so viele Mitarbeiter ein, dass das Team in den angegebenen Rollen immer die gewünschte Anzahl hat. Um das Bewerbungsverfahren kümmert er sich selbst. Fahr mit der Maus über einzelne Optionen, um mehr zu erfahren. Schließ das Fenster, wenn du fertig bist, um das Tutorial zu beenden.

Du kannst deinen Leiter Mitarbeiter eigenständig zur Weiterbildung schicken lassen. Die Bildungsstufe legt fest, bis zu wie vielen Sternen ein Leiter jemanden schickt.

Die ersten beiden Angaben sagen dir, was dieses Team an Gehältern kostet und wie viel Geld im letzten Monat für HR-Aufgaben ausgegeben wurde.

Welche Aufgaben der Personalführung dir zur Verfügung stehen, hängt davon ab, wie hoch die HR-Spezialisierung des Teamleiters ist. Jeder Abschnitt sagt dir, ob der aktuelle Leiter die nötigen Spezialisierungspunkte hat. Standardmäßig bewirken die gewählten HR-Optionen nichts. Die Optionen, die du für ein Team einstellst, bleiben auch bei einem neuen Teamleiter erhalten — welche HR-Aufgaben aber tatsächlich und wie gut erledigt werden, hängt von Fähigkeit und Spezialisierungsstufe des Leiters ab.

Wähl bei geöffnetem Teamfenster ein Team aus der Liste und klick auf {H:Personalführung}.

Um die HR-Einstellungen zu verwalten, öffne das Teamfenster

Durch die Bewerbungen navigierst du bequem mit den Pfeiltasten, mit Enter stellst du ein. Wenn du fertig bist, schließ einfach das Fenster.

Das ist die Liste der Mitarbeiter, die sich auf die offene Stelle in deiner Firma beworben haben. Wähl jemanden aus, um ihn dir anzusehen, und klick auf {H:Einstellen}, um ihn zu holen. Mitarbeiter sind teuer — ganz am Anfang wartest du damit besser noch etwas. Wähl jetzt einmal einen Mitarbeiter aus der Liste.

Deine Filter kannst du speichern, wenn du sie später wieder brauchst. Alternativ kannst du nach leitenden Designern suchen, die gerade ohne Anstellung sind. Drück auf {H:Suche starten}, um dir die Bewerber anzusehen.

Deine Bewerber kannst du über die Filterschalter weiter eingrenzen. Beachte: Jeder aktive Filter erhöht die Kosten und verringert die Zahl der Bewerber. Der Bewerberpool ist begrenzt und hängt davon ab, wie attraktiv deine Firma für mögliche Mitarbeiter ist. Er füllt sich jeden Monat wieder auf und wächst, wenn andere Firmen schließen.

Dann legst du fest, wie viel Geld dein künftiger Mitarbeiter im Monat bekommt. Achte unbedingt darauf, dass du ihn auch bezahlen kannst — sonst bist du sehr schnell pleite. Wie gut die Bewerber sind, hängt unter anderem davon ab, wie hoch du das Gehalt ansetzt und welche Sozialleistungen du bietest. Sehr fähige Mitarbeiter tauchen überhaupt nur in der höchsten Gehaltsstufe auf. Beachte: Wer schon viel kann, verlangt mehr als jemand, der erst mit der Zeit gut wird. Das kannst du dir zunutze machen — stell jung ein und bilde weiter.

Bevor du jemanden einstellen kannst, musst du eine Suche starten. Wähl dazu erst einmal, in welcher Rolle dein neuer Mitarbeiter gut sein soll.

Öffne zuerst das Einstellungsfenster

Am Anfang brauchst du schnelles Geld. Öffne das Auftragsfenster, um an Arbeit zu kommen.

Und schließlich siehst du links in der Mitte des Fensters, wie gut dieser Mitarbeiter mit dem Rest seines Teams zurechtkommt.